sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "slabi medosebni odnosi".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo slabi medosebni odnosi med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če je velika odsotnost z delovnega mesta, fluktuacija kadra, slabi medosebni odnosi, sta dosežena nižja kakovost in slab zgled.
Zaradi telesnega odstopanja od večine jih namreč ne sprejemajo, zato prevladujejo med učenci tudi slabi medosebni odnosi.
Vodilni dejavniki za menjavo delovnega mesta so: povišana prisotnost stresa, povečan obseg dela, slabi medosebni odnosi in pomanjkljiva vodstvena podpora.
V družini vladajo slabi medosebni odnosi; prisotni so alkoholizem, odvisnost od drog ter psihično in fizično nasilje med staršema (prav tam).
Temu vzroku izgorelosti sledijo še slabi medosebni odnosi in šibko timsko delo.
Stresogeni dejavniki so neučinkovito komuniciranje v okviru organizacije, slabi medosebni odnosi, občutki nepravičnosti in nespoštovanja, nejasni cilji, vloge ter pričakovanja.
Splošno so slabi medosebni odnosi in neharmonično timsko delo vzrok za nastanek izgorelosti.
Slabi medosebni odnosi so bili razlog, da je žena vložila vlogo za razvezo.
Slabi medosebni odnosi predstavljajo negativno socialno vedenje med zaposlenimi.
Slabi medosebni odnosi pa predstavljajo vir frustracij in občutke neuspeha.
Slabi medosebni odnosi pa negativno vplivajo na zadovoljstvo, saj so posledica nerešenih konfliktov, nezaupanja, nespoštovanja in slabega načina vodenja.
Slabi medosebni odnosi pa na zadovoljstvo zaposlenih vplivajo negativno, saj so posledica nerešenih konfliktov, nezaupanja, nespoštovanja in slabega načina vodenja.
Slabi medosebni odnosi in negativna čustva posameznika lahko vodijo do negativnih reakcij in misli, ta pa lahko zavirajo empatično skrb do drugih.
Slabi medosebni odnosi imajo negativen vpliv na zadovoljstvo zaposlenih.
Raziskave kažejo, da so slabi medosebni odnosi, zlasti z vodji, pogosto razlog za slabo organizacijsko delovno klimo, nizko zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih.
Pri sebi opaža več znakov in simptomov povezanih s stresom (bolezni, slabi medosebni odnosi).
Pravi tudi, da lahko slabi medosebni odnosi v organizacijah uničijo človekovo moralo in medsebojno solidarnost ljudi.
Poleg stresa na prekomerni vnos hrane lahko vplivajo tudi druge psihosocialne težave kot so depresija, anksioznost, pomanjkanje pozornosti, slabi medosebni odnosi itd.
Pokazatelji nezadovoljstva so lahko tudi izgorelost zaposlenih, fluktuacija, zamujanje na delo, slabi medosebni odnosi, neustrezna komunikacija itd.
Podobno z nasprotnega zornega kota : slabi medosebni odnosi zaviralno ali celo preprečevalno vplivajo na uspešnost prenosa znanja .